職場健康與安全研究室

畢業成員

黃郁晴 碩士 (Stella)

[ 教育背景 Education ]
國立交通大學 管理科學系 碩士(應屆畢業)
東京大學 USTEP交換學程 交換留學生
國立交通大學 外國語文學系 學士
國立交通大學 管理科學系 學士
[ 研究主題 Research Interests ]
心理社會安全氣候:探討每日工作壓力對員工組織偏差行為及助人行為之影響
Psychosocial Safety Climate: A Diary Study on the Relationships between Job Stressors and Deviant Behavior and Helping Behavior

張誌安 碩士 (Zach)

[ 教育背景 Education ]
國立交通大學 管理科學系 碩士(應屆畢業)
國立清華大學 工業工程與工程管理學系 學士
[ 研究主題 Research Interests ]
壓力源對於工作敬業及任務績效之關聯性:調節焦點的間接角色
The Relationships of Stressors among Work Engagement and Task Performance: The Indirect Role of Regulatory

李宜倫 碩士 (Elaine)

[ 教育背景 Education ]
國立交通大學 企業管理碩士學位學程 (應屆畢業)
國立東華大學 國際企業學系 學士
[ 研究主題 Research Interests ]
探討知覺組織支持對於轉換型領導和任務績效的中介效果:檢驗自我規範的調節效果
Examining the Mediation Effects of Perceived Organizational Support between Transformational Leadership and Task Performance: Investigating the Moderating Role of Self-Regulation

戴寧 碩士 (Mavis)

[ 教育背景 Education ]
國立交通大學 企業管理碩士學位學程 (應屆畢業)
文藻外語大學 英國語文系 學士
[ 研究主題 Research Interests ]
Safety climate

蔡佳瑾 碩士 (Alisa)

[ 教育背景 Education ]
國立交通大學 企業管理碩士學位學程 (應屆畢業)
新加坡南洋理工大學 機械和航空天程研究所 交換生
中原大學 資訊管理學系 商學士

歷屆畢業成員

張誌安(2020)。壓力源對於工作敬業及任務績效之關聯性:調節焦點的間接角色。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。
黃郁晴(2020)。心理社會安全氣候:探討每日工作壓力對員工組織偏差行為及助人行為之影響國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。
李小鳳(2020)。轉換型領導與個人-工作適配之關係:工作塑造與知覺組織支持之角色國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市
周淑惠(2020)。進退維谷?職涯高原與工作滿意度:檢驗成就需求與知覺組織支持的調節作用國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。
張謹鈴(2020)。探討健康導向領導與工作敬業、工作滿意度及其與組織信任之關係。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。
鍾沛穎(2020)。健康領航-心理社會安全氛圍對員工健康促進行為與工作倦怠和工作滿意度的關係探討國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。
黃薰慧(2020)。探討過勞氣候對員工工作倦怠影響: 以工作成癮與工作中自我控制需求為中介變項。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。
李昀衽 (2020)。探討角色過荷、健康導向領導與工作倦怠、工作滿意度及其與自發性職場綠色環保行為之關係-以台灣某科技公司為例國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。
蔡佳瑾(2020)跨文化管理個案-以台灣D企業在墨西哥分公司為例。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。
劉玥杉(2019)以自我決定理論探究內在需求與創業動機之關聯。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/9t337r
余琬儒(2019)挑戰型-阻礙型壓力源對於員工建言行為的影響:以調節焦點理論作為中介。國立交通大學管理學院管理科學學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2apx3k
張涵婷(2019)探討時間壓力、工作控制、工作倦怠與員工建言 行為之關係:檢驗個人-工作適配之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2vceef
吳婉禎(2019)鼓勵員工促進型建言行為:授權領導和同事授權行為的效果。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/29t3t2
巴斯田(2019)轉換型領導者如何激發員工創造力:主動行為、創造性自我效能和創造性過程參與的影響。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/w28c3b
程朔昕(2019)。職場安全:探討工作塑造與安全行為之間的關係。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/2h33n6
巢碧玲(2019)探討安全特性的轉換型領導對於安全相關行為的關係:檢驗安全氣候和組織集體主義的調節效果。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/556wyv
蘇威聞(2018)探討指導他人對工作倦怠與工作滿意度之影響:以心理資本為中介變項、正念為調節變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3a5vk4
鄭雅薰(2018)探討指導他人、職業倦怠、工作滿意度與組織公民行為之關係:檢驗徒弟任務表現與工作滿意度之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/x4pejq
紀宛伶(2018)探討即時回覆與職家衝突間的關係-以自我規範為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/6bh6pd
王奕丰(2018)讀或不讀訊息呢?檢驗即時回覆與工作倦怠間的關係-以組織公民行為、工作自主性、自我規範及職家衝突為調節變項。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/3p7nw9
賴怡君(2018)探討安全特性的轉換型領導以及心理安全感與安全建言和安全遵從間的關係:檢驗容忍犯錯氛圍的調節效果。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/s96xf5
陳鴻銘(2018)探討組織支持、導師動機與導師支持提供之關係:檢驗組織公民行為與自我效能感之調節作用。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/tnhj7g
雷薩德(2017)當你感到支持:探討師徒支持對於屈就、幸福感、職涯高原及離職率影響。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/qyna5z
侯伽璋(2017)轉換型領導、魅力型領導、組織資本與社會資本-多層次之研究。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/bw3z9s
韓文喬(2017)領導類型對組織承諾之影響:以領導效能爲中介變項、權力距離爲調節變項。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/t227zx
呂洛帆(2017)化認同對消費者購買品牌服飾意願之研究以臺北市專院校學為例。國立交通大學管理科學系所碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/u2af7c
尹恩絲(2017)師徒制對員工職涯高原的影響:以員工工作滿意度和情緒耗竭為中介作用。國立交通大學企業管理碩士學程碩士論文,新竹市。取自https://hdl.handle.net/11296/bs2ad9